Крупные компании и корпорации
Крупным организациям, включая госкорпорации, требуется оперативное закрытие вакансий компетентными кандидатами. Эта задача подразумевает поиск и прием на работу высококвалифицированных сотрудников, успешно прошедших проверку службой безопасности.
Автоматизация HR-процесса позволяет не только снижать временные затраты, но и находить подходящих специалистов. Цифровые HR-системы особенно востребованы при больших объемах рекрутинга, что характерно для государственных корпораций.
Быстро растущие компании
Стартапам и компаниям, работающим в области информационных технологий, свойственно быстрое развитие, поэтому возникает потребность в эффективной системе подбора кадров для оперативного приема на работу высококвалифицированных сотрудников.
Внедрение нашего HR-решения способствует управлению процессом отбора персонала, помогая поддерживать высокие темпы роста бизнеса.
Рекрутинговые и кадровые агентства
Непосредственная задача рекрутинговых организаций состоит в постоянном подборе сотрудников для нужд государственных и коммерческих предприятий. Таким образом, они испытывают острую потребность в автоматизированных программах для проверки кандидатов на работу и других цифровых инструментах подобного рода.
Цифровое решение NBT позволяет рекрутинговым и кадровым агентствам повысить продуктивность своей деятельности, а также увеличить количество закрытых вакансий и усилить конкурентоспособность на рынке труда.
